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労働と人権

キヤノンベトナムでの現地トレーナーによる研修

キヤノンベトナムでの現地トレーナーによる研修

キヤノンは、多様な背景や価値観をもつ従業員一人ひとりの個性を尊重し、安心してやりがいをもって働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

キヤノングループの地域従業員数(2016年末)

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キヤノングループの地域従業員数(2016年末) キヤノングループの地域従業員数(2016年末)

マネジメントアプローチ

  • 労働・人権側面における重要課題
  • 関連するSDGs

雇用と処遇

  • 人事基本方針
  • 人材の獲得と定着
  • 公平・公正な報酬制度
  • 福利厚生の充実
  • 総実労働時間の短縮
  • 柔軟な働き方の提供
  • 労使関係

ダイバーシティ

  • 多様性尊重の方針
  • 女性活躍推進活動
  • LGBTなど性的マイノリティへの対応
  • 人材の国際化
  • ベテラン社員の能力の活用

能力開発/自己成長支援

  • 能力開発制度
  • キヤノン(株)の社員教育体系
  • 各種エキスパートの育成
  • グローバル人材の育成
  • 功績をたたえる多様な認定・表彰制度

労働安全と健康支援

  • 方針および体制
  • 労働安全
  • 健康支援

人権の尊重

  • 不当な差別の禁止
  • ハラスメントの防止
  • 児童労働、強制労働の防止
  • 結社の自由を含む労働基本権の尊重

データ集

  • キヤノングループ総従業員数
  • 従業員構成[キヤノン(株)]
  • 新規雇用者数・離職者数[キヤノン(株)]
  • 役員構成[キヤノン(株)]
  • 役員年代別構成(2016年末現在)[キヤノン(株)]
  • 従業員一人当たりの基本給と報酬総額の男女比(2016年末現在)[キヤノン(株)]