キヤノン株式会社は、2009年4月入社の定期および2008年のキャリア採用計画を以下の通り決定いたしました。
| 技術・技能系 | 事務系 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大卒以上 | 高専 | 高校 | 大卒以上 | 短大 | ||
| 定期採用 | 720 (647) |
50 (46) |
150 (101) |
150 (92) |
70 (55) |
1140 (941) |
| キャリア採用 | 270 うち技術系200、技能系70 （279 うち技術系203、技能系76） |
30 (1) |
300 (280) |
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| 合計 | 1190 (1073) |
250 (148) |
1440 (1221) |
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定期採用に関しては、新規事業の立ち上げや既存事業の強化、要員構造の適正化などへの対応の観点から、技術系の大卒以上および事務系大卒・短大の採用を積極的に実施します。また、生産部門において、ものづくりに関する技術の底上げや伝承を行うために、高専・高校からの採用も強化します。
キャリア採用に関しては、各基盤事業における技術開発力・競争力の強化、生産部門におけるものづくり技能の伝承などを目的に、即戦力となる人材の採用を引き続き積極的に推進していきます。
